Von der ersten Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch: Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen, die Eltern rund um Bewerbungen und Praktika haben.
Bieten Sie Unterstützung an, ohne zu übernehmen. Helfen Sie beim Korrekturlesen, üben Sie Vorstellungsgespräche und recherchieren Sie gemeinsam Unternehmen. Der Lebenslauf sollte in der Sprache Ihres Kindes geschrieben sein.
Die meisten großen Unternehmen haben Bewerbungsfristen von September bis Januar für den Ausbildungsstart im Folgejahr. Kleinere Betriebe nehmen oft noch bis zum Sommer Bewerbungen an. Faustregel: Ein Jahr vorher beginnen.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk, die IHK-Lehrstellenbörse und lokale Jobmessen. Ein gutes Praktikum sollte echte Einblicke bieten, nicht nur Kaffee kochen.
Absagen gehören dazu und sind kein Weltuntergang. Analysieren Sie gemeinsam, woran es liegen könnte. Ermutigen Sie Ihr Kind, weiterzumachen – oft braucht es 10-20 Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz.
Üben Sie typische Fragen im Rollenspiel: 'Warum dieses Unternehmen?', 'Was sind deine Stärken?' Recherchieren Sie gemeinsam das Unternehmen.
Mindestens drei bis vier Monate vor dem geplanten Zeitraum. Bei beliebten Branchen wie Medien, IT oder großen Industrieunternehmen sind sechs Monate Vorlauf empfehlenswert.
Ja, unbedingt. Das macht beim Unternehmen einen besseren Eindruck und trainiert gleichzeitig wichtige Soft Skills wie Kommunikation und Eigeninitiative.
Nehmen Sie die Erfahrung ernst und besprechen Sie, was genau nicht gepasst hat. Auch ein negatives Praktikum hat Wert: Es zeigt klar, was nicht zum Kind passt.
Ideal sind zwei bis drei Praktika in unterschiedlichen Branchen. Das Pflichtpraktikum plus ein bis zwei freiwillige Ferienpraktika geben einen guten Überblick.
Ja, Jugendliche ab 13 Jahren dürfen unter bestimmten Voraussetzungen ein freiwilliges Praktikum absolvieren. Es gelten jedoch Einschränkungen bei Arbeitszeit und -art nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.
Bieten Sie an, Korrektur zu lesen und Feedback zu geben. Aber lassen Sie Ihr Kind die Texte selbst formulieren – Personalverantwortliche erkennen sofort, wenn Eltern geschrieben haben.
Persönliche Daten, Schulbildung, Praktika, Ehrenamt, besondere Kenntnisse und Hobbys. Berufserfahrung fehlt naturgemäß – dafür zählen Engagement und Persönlichkeit.
Üben Sie typische Fragen, besprechen Sie angemessene Kleidung und simulieren Sie das Gespräch. Wichtig: Authentizität ist wichtiger als auswendig gelernte Antworten.