Das jobfari-Zertifikat
Das Qualitätsmerkmal für Arbeitgeber, die sich aus Elternperspektive sichtbar und glaubwürdig positionieren möchten.
Kein Marketing-Siegel.
Echte Qualitätsprüfung.
Das jobfari-Zertifikat unterscheidet sich bewusst von klassischen Employer-Awards und käuflichen Siegeln. Es ist ein unabhängiges Qualitätsmerkmal, das Arbeitgeber danach beurteilt, wie transparent, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert sie junge Menschen begleiten.
Als unabhängige Elternplattform nehmen wir den familiären Entscheidungsprozess ernst. Eltern verdienen verlässliche Orientierung – und Unternehmen, die Verantwortung übernehmen, verdienen Sichtbarkeit.
Was wir prüfen
Unsere Zertifizierung basiert auf sechs fest definierten Kriterien, die aus Elternperspektive entwickelt wurden.
Transparenz & Offenheit
Klare, ehrliche Kommunikation über Ausbildungsinhalte, Vergütung, Arbeitszeiten und realistische Karrierewege
- Vollständige Stellenbeschreibungen
- Transparente Vergütungsangaben
- Ehrliche Darstellung des Arbeitsalltags
Begleitung & Mentoring
Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern und echtem Mentoring während der gesamten Ausbildung
- Persönliche Mentoren/Paten
- Regelmäßige Feedback-Gespräche
- Strukturierter Onboarding-Prozess
Eltern-Einbindung
Aktive Ansprache und Einbindung der Eltern in den Orientierungs- und Entscheidungsprozess
- Eltern-Informationsveranstaltungen
- Ansprechpartner für Elternfragen
- Familiäre Kommunikationskultur
Ausbildungsqualität
Nachweislich hohe Qualität der Ausbildung mit modernen Methoden und praxisnahen Inhalten
- Qualifizierte Ausbilder
- Moderne Lernmethoden
- Praxisnahe Projektarbeit
Zukunftsperspektiven
Klare Entwicklungsmöglichkeiten, faire Übernahmechancen und langfristige Karrierepfade
- Hohe Übernahmequote
- Weiterbildungsangebote
- Aufstiegsmöglichkeiten
Wertschätzung & Kultur
Respektvoller Umgang, echte Wertschätzung für junge Menschen und eine positive Unternehmenskultur
- Respektvolle Kommunikation
- Work-Life-Balance
- Team-Integration
Der Zertifizierungsprozess
Ein strukturiertes Verfahren, das Qualität vor Quantität stellt.
Interesse bekunden
Sie füllen das Anfrageformular aus und bekunden Ihr Interesse an der jobfari-Zertifizierung.
Erstgespräch
Wir führen ein persönliches Gespräch, um Ihr Unternehmen kennenzulernen und den Prozess zu erläutern.
Prüfgebühr & Unterlagen
Nach Beauftragung reichen Sie strukturierte Unterlagen ein. Die Gebühr berechtigt zur Prüfung, garantiert jedoch nicht die Vergabe.
Kriterienprüfung
Wir prüfen intern anhand unserer sechs Kernkriterien auf Basis Ihrer eingereichten Informationen.
Redaktionelle Bewertung
Ergänzend erfolgt eine qualitative Einordnung aus Elternsicht durch unser unabhängiges Redaktionsteam.
Entscheidung & Feedback
Sie erhalten eine transparente Rückmeldung – mit Zertifizierung oder konkreten Verbesserungshinweisen.
Bewerbungsphase für Sommer 2026 beendet
Die Bewerbungsphase für die ersten Zertifizierungen im Sommer 2026 ist abgeschlossen. Eingegangene Bewerbungen werden derzeit geprüft. Informationen zu zukünftigen Bewerbungsrunden folgen in Kürze.
Streng limitierte Vergabe
Um die Exklusivität und den Wert des jobfari-Zertifikats zu wahren, vergeben wir maximal 14 Auszeichnungen pro Monat. Bei hoher Nachfrage führen wir eine Warteliste. Unternehmen auf der Warteliste werden bevorzugt im nächsten Zyklus berücksichtigt – eine Bearbeitung außerhalb dieser Kontingente ist nicht möglich.
Zeitlich begrenzte Gültigkeit
Die Zertifizierung ist auf 24 Monate befristet und wird danach erneut überprüft. Bei Nichterfüllung der Kriterien kann sie nicht verlängert werden. So stellen wir sicher, dass das Zertifikat seinen Wert behält.
Was zertifizierte Partner erhalten
Premium-Kennzeichnung
Zertifizierte Arbeitgeber erhalten ein prominentes Qualitätssiegel im jobfari-Arbeitgeberbereich – sichtbar für alle Eltern.
Vertrauensvorsprung
Eltern erkennen auf einen Blick, dass Ihr Unternehmen unabhängig geprüft und als elternrelevant eingestuft wurde.
Nutzungsrechte
Sie dürfen das jobfari-Zertifikat in Ihrer gesamten Eltern-, Schul- und Karrierekommunikation verwenden.
Bevorzugte Sichtbarkeit
Zertifizierte Partner werden in Suchergebnissen und Empfehlungen priorisiert dargestellt.
Unabhängigkeit als Prinzip
Die Monetarisierung erfolgt ausschließlich über den Prüf-, Bewertungs- und Pflegeprozess – nicht über die inhaltliche Bewertung selbst. Das bedeutet: Die Zahlung der Prüfgebühr berechtigt zur Teilnahme am Verfahren, beeinflusst aber nicht das Ergebnis.
Bewerbungsphase beendet
Die Bewerbungsphase für die ersten Zertifizierungen im Sommer 2026 ist abgeschlossen. Informationen zu zukünftigen Runden folgen.
Bewerbungsphase abgeschlossen
Die Bewerbungsfrist für die ersten jobfari-Zertifizierungen im Sommer 2026 ist abgelaufen. Informationen zu zukünftigen Bewerbungsrunden werden rechtzeitig bekannt gegeben.