Kann mein Kind Notizen mit in das Gespräch nehmen?

Ja, und es wirkt vorbereitet statt unsicher – vorausgesetzt, es sind Stichworte und kein abgelesener Text.

Üblich und gern gesehen ist ein kleiner Block mit den eigenen Fragen an den Betrieb; viele Bewerber vergessen diese Fragen sonst in der Aufregung. Nicht hineingehören ausformulierte Antworten auf erwartete Fragen, weil das Ablesen den Eindruck sofort kippt.

Bewährt hat sich eine einzige Karte im DIN-A5-Format. Darauf gehört auch die Frage nach der Tarifbindung, weil an ihr die Vergütung nach § 17 BBiG hängt.

Und ein Nebeneffekt, der oft hilft: Etwas in der Hand zu haben gibt nervösen Bewerbern eine Beschäftigung und nimmt der Situation einen Teil ihrer Anspannung. Was die Ausbildung zahlt, steht in Ausbildungsvergütung.