Ausbildungsvergütung 2027: Was Ihr Kind bekommt und was davon bleibt

Nicht grundsätzlich, aber praktisch bleibt sie es in den ersten Jahren meistens. Die Vergütung ist steuerpflichtiges Arbeitsentgelt; Lohnsteuer fällt jedoch erst an, wenn das zu versteuernde Jahreseinkommen den Grundfreibetrag übersteigt. Der liegt 2026 bei 12.348 Euro, also 1.029 Euro im Monat – ab 2027 sollen es nach dem Regierungsentwurf zum Einkommensteuerreformgesetz 12.564 Euro sein. Die Mindestausbildungsvergütung von 724 Euro im ersten Jahr liegt deutlich darunter; in gut zahlenden Bereichen wie der Pflege mit 1.490,69 Euro wird dagegen von Anfang an Lohnsteuer einbehalten.

Sozialversicherungsbeiträge sind etwas anderes und fallen unabhängig davon an – außer bei einer Vergütung bis 325 Euro im Monat, die nach § 20 Abs. 3 SGB IV allein der Betrieb verbeitragt.

Eine Steuererklärung lohnt sich fast immer, weil Fahrten zur Berufsschule und Arbeitsmittel gegengerechnet werden. Welche Fahrtkosten zählen, steht in Fahrtkosten in der Ausbildung.

Ja, ohne jede Anrechnung – die Einkommensgrenze für volljährige Kinder in Ausbildung ist 2012 abgeschafft worden. Der Anspruch nach § 66 EStG beträgt 259 Euro im Monat je Kind und läuft während einer Erstausbildung bis zum 25. Geburtstag, unabhängig davon, wie hoch die Vergütung ist.

Ausgezahlt wird an den Kindergeldberechtigten, also in der Regel an Sie; viele Familien reichen das Geld weiter oder legen es an.

Anders liegt es nach einer abgeschlossenen ersten Ausbildung: Dann zählt der Anspruch nur noch, wenn Ihr Kind daneben nicht mehr als 20 Wochenstunden arbeitet. Meldepflichtig ist der Ausbildungsbeginn in jedem Fall – die Familienkasse verlangt eine Ausbildungsbescheinigung, sonst wird die Zahlung eingestellt. Alle Regeln: Kindergeld während der Ausbildung.

Er ist die größte einzelne Stellschraube und kann im ersten Ausbildungsjahr mehrere hundert Euro im Monat ausmachen. Die gesetzliche Untergrenze für Verträge mit Beginn 2026 liegt bei 724 Euro; tarifgebundene Betriebe in der Pflege zahlen im selben Jahr 1.490,69 Euro.

Der Grund ist die Rangfolge in § 17 BBiG: Wo ein Tarifvertrag gilt, ist dessen Satz verbindlich, und Tarifverträge liegen fast immer über der Mindestvergütung. Wo keiner gilt, darf der Betrieb den branchenüblichen Tarif um höchstens 20 Prozent unterschreiten, mindestens aber die Mindestvergütung zahlen.

Deshalb ist „Sind Sie tarifgebunden?“ die nützlichste Frage im Bewerbungsgespräch – nützlicher als die Frage nach der Höhe, weil sie auch etwas über Urlaubstage, Sonderzahlungen und Übernahmechancen verrät. Wie Ihr Kind das Gespräch vorbereitet, steht in Vorstellungsgespräch für die Ausbildung.

Überall dort, wo die Tarifbindung stark ist: Pflege, öffentlicher Dienst, Bauhauptgewerbe, Banken und Versicherungen. Die Pflege gehört mit 1.490,69 Euro im ersten Ausbildungsjahr zur Spitze – mehr als das Doppelte der gesetzlichen Untergrenze und eine Folge der tariflichen Regelung in der generalistischen Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz.

Am unteren Ende liegen Branchen mit geringer Tarifbindung und kleinteiliger Betriebsstruktur, etwa Teile des Friseur- und Gastgewerbes; dort ist die Mindestausbildungsvergütung oft zugleich die tatsächliche Vergütung.

Zur Einordnung: Die Höhe der Ausbildungsvergütung sagt wenig über das spätere Einkommen. Eine Aufstiegsfortbildung zum Meister oder Techniker verschiebt das Gehalt stärker als die Wahl zwischen zwei Ausbildungsberufen. Konkrete Berufe mit guter Vergütung zeigt Gut bezahlte Ausbildungsberufe.

Nein – maßgeblich bleibt das Jahr, in dem der Vertrag begonnen hat. Wer 2026 startet, behält die Staffel seines Startjahrgangs über die gesamte Ausbildung:

• erstes Jahr: 724 Euro,
• zweites Jahr: 854 Euro,
• drittes Jahr: 977 Euro,
• viertes Jahr: 1.014 Euro.

Die jährliche Anpassung nach § 17 Abs. 2 BBiG wirkt nur für Verträge, die im jeweiligen Jahr neu geschlossen werden. Das ist kein Nachteil, weil die Staffel ohnehin steigt und § 17 Abs. 1 BBiG eine Steigerung mit fortschreitender Ausbildung ausdrücklich verlangt. Der Satz für Vertragsbeginn 2027 wird bis zum 1. November 2026 bekanntgegeben.

Anders bei Tarifverträgen: Wird der Tarif während der Ausbildung neu verhandelt, gilt der neue Satz auch für laufende Verträge. Was im Vertrag stehen muss, zeigt Ausbildungsvertrag: Was beachten?

Vier kommen in Betracht, und sie schließen sich teilweise gegenseitig aus.

• Berufsausbildungsbeihilfe nach §§ 56 ff. SGB III, die wichtigste: Sie greift, wenn Ihr Kind für die Ausbildung auswärts wohnen muss, und deckt bei eigener Wohnung einen Bedarf von 822 Euro im Monat ab, auf den die Vergütung angerechnet wird.
• Wohngeld nach dem Wohngeldgesetz, wenn kein Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe besteht – beides zusammen geht nicht.
• Kindergeld von 259 Euro, das unabhängig davon weiterläuft.
• Regionale Leistungen: Schülerticket oder Fahrtkostenzuschuss über das Land und Ausbildungsförderung einzelner Kammern.

Wer Berufsausbildungsbeihilfe bekommt und nicht bei den Eltern wohnt, kann sich außerdem vom Rundfunkbeitrag befreien lassen. Den Antrag auf Beihilfe sollte Ihr Kind vor Ausbildungsbeginn stellen, weil rückwirkend nicht gezahlt wird – Einzelheiten in Berufsausbildungsbeihilfe (BAB).

Das hängt weit stärker vom Beruf und von der Fortbildung ab als von der Ausbildungsvergütung – ein Zusammenhang zwischen beiden besteht kaum. Branchen mit hoher Ausbildungsvergütung zahlen nicht automatisch hohe Einstiegsgehälter, und Berufe mit niedriger Vergütung holen nach der Prüfung oft auf.

Belastbare Vergleichswerte für einzelne Berufe liefert der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, der auf den gemeldeten Bruttoentgelten der Sozialversicherung beruht.

Den größten Sprung macht die Aufstiegsfortbildung: Meister, Techniker und Fachwirt verändern das Einkommen deutlicher als der Wechsel des Ausbildungsberufs – und öffnen nach dem Beschluss der Kultusministerkonferenz vom 6. März 2009 zusätzlich den Hochschulzugang ohne Abitur. Die Übernahme nach der Ausbildung ist kein Automatismus, in Engpassberufen aber häufig. Welche Berufe ohne Studium gut zahlen, zeigt Berufe ohne Studium mit gutem Gehalt.

In tarifgebundenen Betrieben nicht, in den übrigen selten – und es ist auch nicht der lohnendste Punkt. Wo ein Tarifvertrag gilt, ist der Satz für alle Auszubildenden gleich und einer Verhandlung entzogen; § 17 Abs. 3 BBiG gibt ihm Vorrang. Wo keiner gilt, ist die Vergütung theoretisch verhandelbar, praktisch aber betriebsweit einheitlich, weil Betriebe ungleiche Sätze innerhalb eines Jahrgangs vermeiden.

Verhandelbar sind dagegen Dinge, die im Alltag mehr ausmachen:

• Übernahme der Fahrtkosten zur Berufsschule oder ein Zuschuss zum Deutschlandticket,
• Lernmittel,
• Unterkunft bei auswärtiger Berufsschule,
• zusätzliche Urlaubstage,
• eine Zusage zur Übernahme nach der Prüfung.

Diese Punkte gehören in das Gespräch nach der Zusage, nicht in das erste Vorstellungsgespräch. Welche Kosten sonst anfallen, steht in Ausbildungsgehalt reicht nicht.

Eine belastbare Faustregel gibt es nicht, wohl aber eine sinnvolle Reihenfolge: erst ein Notgroschen, dann alles Weitere.

Sinnvoll ist ein Puffer von zwei bis drei Monatsvergütungen für Führerschein, Umzug, kaputtes Handy oder die erste Kaution – bei der Mindestvergütung von 724 Euro nach § 17 Abs. 2 BBiG also grob 1.500 bis 2.200 Euro. Wer zu Hause wohnt und keine Miete zahlt, kann das in ein bis zwei Jahren aufbauen, ohne auf alles zu verzichten.

Bewährt hat sich ein Dauerauftrag am Tag des Geldeingangs, weil Sparen aus dem Rest selten funktioniert.

Wichtiger als die Sparquote ist ein anderer Punkt: Ein eigenes Konto und die eigene Verantwortung für Handyvertrag und Versicherungen gehören zum Erwachsenwerden und lassen sich in der Ausbildung gut einüben. Zur ersten eigenen Wohnung siehe Erste Wohnung für Auszubildende.

Nicht in der Höhe des vereinbarten Satzes – der ist im selben Betrieb und Jahrgang für alle gleich, und alles andere wäre nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unzulässig.

Unterschiede entstehen indirekt, über die Berufswahl: Berufe, die überwiegend von jungen Frauen gewählt werden, liegen im Durchschnitt niedriger als technisch-gewerbliche, weil die Tarifbindung dort geringer ist. Die Pflege ist die auffällige Ausnahme und gehört mit 1.490,69 Euro im ersten Jahr zur Spitze.

Für die Praxis heißt das: Der wirksame Hebel liegt nicht in der Verhandlung, sondern in der Auswahl – und in der Frage nach der Tarifbindung.

Kommt es doch zu einer Ungleichbehandlung beim Entgelt, ist das ein Fall für §§ 1 und 7 AGG; Ansprüche müssen innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden. Wie Rollenbilder die Berufswahl prägen, steht in Mädchen und MINT.