Welche rechtlichen Aspekte muss ich als Elternteil beim freiwilligen Praktikum Sommerferien Jugendliche beachten, insbesondere in Bezug auf Versicherung und Vergütung?

Ihr Kind ist über den Betrieb unfallversichert, einen Anspruch auf Mindestlohn hat es unter 18 nicht. Im Einzelnen:

• Unfallversicherung: über die Berufsgenossenschaft des Betriebs (§ 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII). Für Schäden, die Ihr Kind verursacht, greift in der Regel Ihre private Haftpflicht.
• Vergütung: Für Jugendliche unter 18 ohne Berufsabschluss gilt kein Mindestlohn (§ 22 Abs. 2 MiLoG); ein Taschengeld ist freiwillig.
• Arbeitszeit: die Regeln des Jugendarbeitsschutzgesetzes – vier Wochen im Jahr, acht Stunden am Tag, 6 bis 20 Uhr – und die Pflicht des Betriebs, über Gefahren zu informieren.
• Kindergeld: bleibt in jedem Fall unberührt.

Eine schriftliche Praktikumsvereinbarung ist nicht Pflicht, aber sinnvoll – ohne Vertragsstrafen oder Haftungsklauseln zu Lasten des Kindes. Die Arbeitszeitregeln im Detail: Jugendarbeitsschutzgesetz in der Ausbildung.