Ab wann spricht man offiziell von Mobbing?

Nach der Definition des Bundesarbeitsgerichts bei systematischem Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren über längere Zeit, das zielgerichtet gegen eine Person geht und in der Gesamtheit ihr Persönlichkeitsrecht verletzt.

Eine feste Dauer oder Häufigkeit gibt es nicht; in der Praxis nehmen Gerichte Mobbing bei wiederholten Vorfällen über mehrere Wochen an. Einzelne Konflikte, sachliche Kritik oder ein rauer Ton gegenüber allen sind kein Mobbing.

Gesetzlich definiert ist nur die Belästigung nach § 3 Abs. 3 AGG: unerwünschtes Verhalten wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität, das die Würde verletzt. Dafür braucht es keine Wiederholung.