Kind will die Ausbildung abbrechen 2027: Was jetzt zu tun ist

Seltener, als die bekannteste Zahl vermuten lässt: 2024 wurden zwar 29,7 Prozent der Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst – eine Vertragslösung ist aber kein Ausbildungsabbruch.

Die Statistik zählt jede vorzeitige Beendigung eines Vertrags, auch den Wechsel des Betriebs im selben Beruf und den Wechsel in einen anderen Ausbildungsberuf. Etwa die Hälfte derer, die einen Vertrag lösen, schließt danach erneut einen Ausbildungsvertrag ab; die absolvierte Zeit kann angerechnet werden, darüber entscheidet die zuständige Kammer.

Zum Vergleich: Das Deutsche Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung ermittelte für die Bachelor-Anfängerjahrgänge 2016 und 2017 eine Abbruchquote von 28 Prozent – und dort ist ein Abbruch meist ein tatsächlicher Ausstieg.

Gründe erfasst die Statistik nicht. In Befragungen nennen Auszubildende laut Berufsbildungsbericht 2026 in erster Linie Probleme im Betrieb, etwa Konflikte mit Ausbildern oder schlechte Ausbildungsqualität; daneben persönliche Gründe und falsche Vorstellungen vom Beruf.

Während der Probezeit kann es jederzeit kündigen, danach nur aus wichtigem Grund fristlos oder mit vier Wochen Frist bei Aufgabe oder Wechsel der Berufsausbildung. Das regelt § 22 Abs. 1 und 2 BBiG; die Probezeit dauert nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate.

Drei Punkte entscheiden, ob die Kündigung wirksam ist und nichts verloren geht:

• Schriftform. § 22 Abs. 3 BBiG schließt die elektronische Form ausdrücklich aus – eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist unwirksam. Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund müssen die Gründe im Schreiben stehen.
• Unterschrift der Eltern. Ist Ihr Kind minderjährig, unterschreiben Sie als gesetzliche Vertreter mit.
• Schadensersatz. Hat der Betrieb den Grund der vorzeitigen Lösung zu vertreten, besteht nach § 23 BBiG ein Anspruch, der drei Monate nach Ende des Ausbildungsverhältnisses erlischt.

Einen Aufhebungsvertrag sollte Ihr Kind nicht unterschreiben, ohne vorher die Ausbildungsberatung der Kammer gefragt zu haben. Mehr zu Fristen und Form: Kündigung in der Ausbildung.

Er läuft weiter, wenn Ihr Kind sich als ausbildungsplatzsuchend meldet oder innerhalb von vier Monaten eine neue Ausbildung beginnt – sonst endet er.

Maßgeblich ist § 32 Abs. 4 des Einkommensteuergesetzes. Ein volljähriges Kind wird berücksichtigt während

• einer Ausbildung, auch einer neuen,
• der Ausbildungsplatzsuche, belegt durch die Meldung bei der Agentur für Arbeit,
• einer Übergangszeit von höchstens vier Monaten zwischen zwei Ausbildungsabschnitten. Wer Ende März abbricht und im August neu anfängt, liegt noch in der Frist.

Ist Ihr Kind unter 21 und ohne Job, genügt auch die Meldung als arbeitsuchend. In allen Fällen läuft die Zahlung längstens bis zum 25. Geburtstag.

Melden Sie den Abbruch der Familienkasse innerhalb weniger Tage: Zu viel gezahltes Kindergeld wird zurückgefordert, unabhängig davon, wem der Fehler unterlaufen ist. Alles Weitere: Kindergeld während der Ausbildung.

In der Regel ja – die Entscheidung trifft die zuständige Kammer, und sie fällt umso großzügiger aus, je näher der neue Beruf am alten liegt.

• Betriebswechsel im selben Beruf: Praktisch alles bleibt erhalten – Ausbildungsjahr, Berufsschulklasse und bereits abgelegte Prüfungsteile.
• Wechsel in einen verwandten Beruf: Häufig wird ein Jahr angerechnet, weil viele Berufe ein gemeinsames erstes Ausbildungsjahr haben.
• Verkürzung auf Antrag: Nach § 8 BBiG können Auszubildender und Betrieb gemeinsam eine kürzere Ausbildungszeit beantragen, wenn das Ziel darin erreichbar ist.

Stellen Sie den Antrag zusammen mit dem neuen Vertrag, nicht später. Und lassen Sie sich die Anrechnung schriftlich bestätigen, bevor unterschrieben wird: Mündliche Zusagen des Betriebs binden die Kammer nicht. Wie ein Wechsel abläuft, steht in Ausbildungsbetrieb wechseln.

Nein – aber dazu, herauszufinden, woran es liegt, bevor entschieden wird. Das ist etwas anderes als Überreden.

„Zieh das jetzt durch“ hilft nur, wenn das Problem vorübergehend ist, und schadet, wenn es der falsche Beruf ist: Eine durchgehaltene Fehlentscheidung kostet drei Jahre statt drei Monate.

Bitten Sie Ihr Kind stattdessen um eine konkrete Antwort: Ist es der Betrieb, der Beruf, die Berufsschule oder die Belastung? Jede dieser Ursachen hat eine eigene Lösung, und nur eine davon heißt Abbruch. Vereinbaren Sie einen Zwischenschritt mit Datum statt einer Entscheidung aus dem Moment – etwa ein Gespräch mit der Ausbildungsberatung der Kammer, die nach § 76 BBiG ausdrücklich für Beratung zuständig ist.

Was nicht hilft: Vorwürfe über verlorene Zeit. Angerechnete Ausbildungszeit ist nicht verloren, und ein Wechsel im ersten Jahr fällt im Lebenslauf kaum auf. Liegt es an der Belastung, hilft Kind überfordert in der Ausbildung weiter.

Vier, und die Reihenfolge ist wichtig: Ausbildungsberatung der Kammer, Berufsberatung der Agentur für Arbeit, Assistierte Ausbildung und – bei gesundheitlicher Belastung – die Kinder- und Jugendarztpraxis.

• Zuerst die Ausbildungsberatung der Kammer. Nach § 76 BBiG überwacht die zuständige Stelle die Berufsausbildung und berät dazu mit eigenen Beraterinnen und Beratern; Ausbildende müssen ihr Auskunft geben. Sie vermittelt zwischen Betrieb und Azubi, kennt freie Plätze und kostet nichts.
• Die Berufsberatung nach §§ 29 und 30 SGB III, wenn ein anderer Beruf infrage kommt.
• Die Assistierte Ausbildung nach § 75 SGB III, wenn es an der Berufsschule oder an der Sprache liegt: Stützunterricht und sozialpädagogische Begleitung, bezahlt von der Agentur für Arbeit.
• Die Arztpraxis, wenn Schlafstörungen, Rückzug oder anhaltende Erschöpfung dazukommen – und zwar bevor über die Ausbildung entschieden wird.

Wie ein Termin bei der Berufsberatung abläuft, steht in Berufsberatung der Arbeitsagentur.