Kind überfordert in der Ausbildung 2027: Woran es liegt und was hilft

An den leisen Zeichen, nicht an den lauten – drei davon über mehrere Wochen sagen mehr als ein schlechtes Zeugnis.

Verlässliche Frühzeichen sind:

• liegen gebliebene Berichtshefte,
• ein Wochenende, das zum Aufholen statt zur Erholung gebraucht wird,
• sich häufende Krankmeldungen am Montag,
• ein gedrehter Schlafrhythmus bei gleichbleibendem Dienstplan,
• Gespräche über die Arbeit, die nur noch negativ sind oder gar nicht mehr stattfinden.

Noten kippen später und taugen deshalb nicht als Frühwarnung.

Wichtig ist die Abgrenzung zur normalen Erschöpfung: Der Übergang von der Schule in Vollzeitarbeit ist für fast alle anstrengend und legt sich nach einigen Monaten. Bleibt es dabei oder wird es schlimmer, ist es Überforderung. Kommen Schlafstörungen, anhaltende Erschöpfung oder Rückzug über Monate dazu, gehört das in die Kinder- und Jugendarztpraxis, bevor über die Ausbildung entschieden wird.

Prüfen Sie parallel den Dienstplan: Für Minderjährige gelten nach §§ 8 und 14 JArbSchG höchstens acht Stunden täglich und grundsätzlich nur die Zeit zwischen 6 und 20 Uhr. Alle Regeln: Jugendarbeitsschutzgesetz in der Ausbildung.

Vier kommen praktisch immer vor, und jede verlangt eine andere Lösung: der Stoff, die Menge, der Betrieb oder der Beruf.

• Der Stoff. Erkennbar an Berufsschulnoten und abendlichem Nacharbeiten. Hilfe bietet die begleitende Phase der Assistierten Ausbildung nach § 75 SGB III mit fachtheoretischem Stützunterricht.
• Die Menge. Erschöpfung und Schlafmangel stehen im Vordergrund. Dann gehört der Dienstplan geprüft – bei Minderjährigen gegen §§ 8, 14, 15 und 16 JArbSchG – und die Teilzeitberufsausbildung nach § 7a BBiG in Betracht gezogen.
• Der Betrieb. Konflikt mit einer Person, ausbildungsfremde Arbeiten, fehlende Anleitung: Zuständig ist die Ausbildungsberatung der Kammer, die nach § 76 BBiG einen gesetzlichen Überwachungsauftrag hat.
• Der Beruf. Dann ist ein Wechsel mit Anrechnung der bisherigen Zeit der richtige Weg.

Fragen Sie deshalb zuerst, welche der vier es ist – allgemeine Ermutigung hilft in keinem der Fälle.

Zuerst entlasten, was sich sofort entlasten lässt, dann die passende Förderung beantragen – beides, ohne die Ausbildung infrage zu stellen.

Sofort wirksam sind praktische Dinge:

• den Dienstplan gemeinsam durchgehen,
• das Berichtsheft wieder auf Stand bringen,
• feste Schlafenszeiten wiederherstellen,
• am Wochenende einen freien Tag verteidigen.

Parallel die Förderung: Die begleitende Phase der Assistierten Ausbildung nach § 75 SGB III umfasst Stützunterricht und sozialpädagogische Begleitung während der Ausbildung und wird von der Agentur für Arbeit bezahlt. Beantragt wird sie über die Berufsberatung nach §§ 29 und 30 SGB III.

Was nicht hilft, sind Durchhalteparolen und Vorwürfe über verlorene Zeit. Entlastend ist dagegen eine Tatsache: 2024 wurde fast jeder dritte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst, und etwa die Hälfte der Betroffenen schließt danach erneut einen Ausbildungsvertrag ab. Ein schweres erstes Jahr ist kein Scheitern.

Nur mit Zustimmung Ihres Kindes – und bei einem volljährigen Kind gar nicht ohne. Der bessere erste Anruf geht ohnehin an die Kammer.

Ab 18 gibt der Betrieb Ihnen ohne Einwilligung keine Auskunft, und ein Anruf über den Kopf Ihres Kindes hinweg beschädigt genau das Vertrauen, das es im Betrieb aufbauen soll. Bei minderjährigen Auszubildenden ist der direkte Kontakt dagegen üblich und unproblematisch.

Wirksamer ist in beiden Fällen die Ausbildungsberatung der zuständigen Kammer: Sie hat nach § 76 BBiG einen gesetzlichen Überwachungs- und Beratungsauftrag, Ausbildende müssen ihr Auskunft erteilen und Besichtigungen zulassen, und sie kann vermitteln, ohne dass Ihr Kind als Beschwerdeführer dasteht.

Bereiten Sie das Gespräch mit konkreten Beobachtungen statt Bewertungen vor: welche Aufgaben, welche Stunden, welcher Ton, seit wann.

Drei, die selten als Überforderung gelesen werden: das liegen gebliebene Berichtsheft, der Rückzug aus dem Freundeskreis und plötzliche Gleichgültigkeit gegenüber dem Beruf, für den es sich einmal entschieden hat.

• Das Berichtsheft ist der verlässlichste Frühindikator, weil es zusätzliche Zeit kostet und deshalb als Erstes liegen bleibt. Es ist Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung, und die Zeit dafür schuldet nach § 14 BBiG der Betrieb.
• Der Rückzug aus dem Freundeskreis wird oft dem Schichtdienst zugeschrieben, ist aber auch ein Erschöpfungszeichen.
• Gleichgültigkeit gegenüber dem Beruf wird häufig als falsche Berufswahl gedeutet, kann aber genauso Folge von Überlastung sein.

Die Reihenfolge entscheidet über den nächsten Schritt: erst die Belastung prüfen, dann den Beruf infrage stellen. Halten körperliche Beschwerden über Wochen an, gehört das ärztlich abgeklärt.

Wenn zwei Dinge zusammenkommen: Die Ursache liegt am Beruf selbst, und die Hilfen für Stoff, Menge und Betrieb sind ausgeschöpft.

Ausgeschöpft heißt, dass diese drei versucht wurden – sie sind kostenlos und wirken schnell:

• Stützunterricht über die Assistierte Ausbildung nach § 75 SGB III.
• Eine Kürzung der Ausbildungszeit nach § 7a BBiG.
• Ein Gespräch über die Ausbildungsberatung der Kammer.

Liegt es dagegen am Beruf, ist der Wechsel der richtige Weg, und er ist weniger teuer als befürchtet: Die bereits absolvierte Zeit wird in der Regel angerechnet, darüber entscheidet die zuständige Kammer, und die Ausbildungszeit lässt sich nach § 8 BBiG auf gemeinsamen Antrag zusätzlich verkürzen. Der Wechsel des Betriebs bei gleichem Beruf ist der einfachste Fall und erhält Beruf, Ausbildungsjahr und Berufsschulklasse. Welche Fristen dabei laufen, steht in Kind will die Ausbildung abbrechen.