Kündigung in der Ausbildung 2027: Welche Rechte Ihr Kind hat

Nach der Probezeit darf der Betrieb nur aus wichtigem Grund kündigen, schriftlich und unter Angabe der Gründe – fehlt eines davon, ist die Kündigung unwirksam. Das steht in § 22 Abs. 2 und 3 BBiG; die elektronische Form ist ausdrücklich ausgeschlossen, eine Kündigung per E-Mail oder Messenger also wirkungslos. Hinzu kommt die Ausschlussfrist aus § 22 Abs. 4 BBiG: Waren dem Betrieb die Tatsachen länger als zwei Wochen bekannt, kann er darauf keine fristlose Kündigung mehr stützen.

Für Sie als Eltern sind drei Dinge wichtig:

• Unterschreiben Sie nichts – auch keinen Aufhebungsvertrag, der Ihnen als Entgegenkommen angeboten wird.
• Halten Sie Datum und Zugang des Schreibens fest. Von diesem Tag an laufen Fristen.
• Rufen Sie die Ausbildungsberatung der zuständigen Kammer an. Sie ist kostenlos und für genau diesen Fall zuständig.

Bei einem minderjährigen Kind muss die Kündigung ohnehin Ihnen als gesetzlichen Vertretern zugehen, nicht dem Kind.

Ja, und der Unterschied ist erheblich: In der Probezeit kann jede Seite jederzeit kündigen – ohne Frist und ohne Begründung im Schreiben (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Probezeit dauert nach § 20 BBiG mindestens einen und höchstens vier Monate. Rechtlich lässt sich dagegen kaum etwas unternehmen, außer die Schriftform zu prüfen, die auch hier gilt.

Die Energie gehört deshalb nicht in einen aussichtslosen Streit, sondern in den nächsten Schritt:

• Agentur für Arbeit: Ihr Kind meldet sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung (§ 38 SGB III).
• Krankenkasse: Familienversicherung klären – ohne Ausbildung bis zum 23. Geburtstag, sobald eine neue Ausbildung beginnt, eigene Versicherung über den Betrieb.
• Kammer: nach freien Plätzen fragen – im laufenden Ausbildungsjahr werden regelmäßig Plätze frei.

Ein Wechsel in der Probezeit wiegt im Lebenslauf wenig. Wie die Suche nach einem neuen Betrieb läuft, steht in Ausbildungsbetrieb wechseln.

Nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund – und das ist eine hohe Hürde, die schlechte Leistungen, Auftragsmangel oder eine Umstrukturierung in der Regel nicht erfüllen.

Ein wichtiger Grund im Sinne des § 22 Abs. 2 BBiG liegt vor, wenn dem Betrieb die Fortsetzung bis zum Ausbildungsende nicht zuzumuten ist: Diebstahl, Gewalt, beharrliches unentschuldigtes Fehlen trotz Abmahnung. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung ist grundsätzlich eine Abmahnung nötig. Die Kündigung muss die Gründe schriftlich nennen und innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nachdem der Betrieb von den Tatsachen erfahren hat (§ 22 Abs. 3 und 4 BBiG).

Eine ordentliche Kündigung mit Frist steht dem Betrieb nach der Probezeit überhaupt nicht zu. Auch eine Insolvenz beendet die Ausbildung nicht automatisch; Kammer und Agentur für Arbeit unterstützen dann bei der Suche nach einem Anschlussbetrieb. Besonderen Schutz genießen außerdem:

• Schwangere nach dem Mutterschutzgesetz,
• schwerbehinderte Auszubildende,
• Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung.

Wie Sie gegen eine Kündigung vorgehen, steht in Ausbildungsvertrag: Was beachten?

Ja – aber zuerst müssen Sie klären, ob Ihre Kammer einen Schlichtungsausschuss hat, denn davon hängen Weg und Frist ab.

Die Kammern und Innungen können für Streitigkeiten aus Ausbildungsverhältnissen Schlichtungsausschüsse bilden (§ 111 Abs. 2 ArbGG). Gibt es einen, muss er vor jeder Klage angerufen werden. Danach sind die Fristen kurz: eine Woche, um den Spruch anzuerkennen, und zwei Wochen ab dem Spruch für die Klage beim Arbeitsgericht. Gibt es keinen Ausschuss, muss die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen.

Rufen Sie deshalb sofort die Ausbildungsberatung der Kammer an – sie sagt Ihnen, welcher Weg gilt. Rechtsberatung gibt es außerdem bei der Gewerkschaft, wenn Ihr Kind Mitglied ist, und über Beratungshilfe beim Amtsgericht.

Bei Minderjährigen handeln Sie als gesetzliche Vertreter, bei Volljährigen Ihr Kind selbst. Prüfen Sie zusätzlich den Schadensersatzanspruch nach § 23 BBiG; er erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Ende der Ausbildung geltend gemacht wird. Die Grundlagen des Vertrags stehen in Ausbildungsvertrag: Was beachten?

Alle drei brauchen innerhalb weniger Tage eine Handlung – keine davon läuft von selbst weiter.

• Arbeitslosmeldung: die kürzeste Frist. Nach § 38 SGB III muss sich Ihr Kind spätestens drei Tage nach Kenntnis der Beendigung bei der Agentur für Arbeit melden, sonst droht beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit. Das gilt auch, wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen.
• Krankenversicherung: Bezieht Ihr Kind Arbeitslosengeld, ist es darüber versichert. Sonst greift die beitragsfreie Familienversicherung – ohne Ausbildung bis zum 23. Geburtstag, sobald es wieder zur Schule geht oder eine Ausbildung beginnt, bis zum 25. Sie muss bei Ihrer Krankenkasse beantragt werden.
• Kindergeld: läuft weiter, wenn Ihr Kind sich als ausbildungsplatzsuchend meldet oder zwischen zwei Ausbildungsabschnitten höchstens vier Monate liegen (§ 32 Abs. 4 EStG). Die Familienkasse verlangt dafür einen Nachweis.

Wie das Kindergeld in Übergangszeiten weiterläuft, steht in Kindergeld während der Ausbildung.

In aller Regel nicht sofort – ein Aufhebungsvertrag beendet die Ausbildung einvernehmlich und nimmt jede Möglichkeit, die Kündigung anzugreifen.

Betriebe bieten ihn oft an, weil er ihnen das Schlichtungsverfahren und die Prüfung erspart, ob ein wichtiger Grund nach § 22 Abs. 2 BBiG überhaupt vorlag. Hinzu kommt ein finanzieller Nachteil: Wer an der Beendigung selbst mitwirkt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Niemand darf zur sofortigen Unterschrift drängen. Ein Tag Bedenkzeit und ein Anruf bei der Ausbildungsberatung der Kammer sind immer möglich und immer sinnvoll.

Sinnvoll sein kann ein Aufhebungsvertrag trotzdem, etwa wenn Ihr Kind bereits einen neuen Ausbildungsplatz sicher hat und ein sauberes Enddatum braucht. Dann gehören ausdrücklich hinein:

• das Enddatum,
• ein qualifiziertes Zeugnis nach § 16 BBiG,
• die Bescheinigung der bisherigen Ausbildungszeit für die Anrechnung im neuen Betrieb.

Wie der Wechsel dann abläuft, steht in Ausbildungsbetrieb wechseln.