Erster Ausbildungstag 2027: Was vorher erledigt sein muss

Fünf, und eine davon braucht Wochen Vorlauf: die ärztliche Erstuntersuchung.

• Ärztliche Bescheinigung für Jugendliche unter 18: § 32 JArbSchG verlangt vor dem Ausbildungsbeginn eine Erstuntersuchung, deren Bescheinigung dem Betrieb vorliegen muss. Sie ist für die Familie kostenlos, der Termin aber oft erst in vier bis sechs Wochen zu bekommen.
• Der unterschriebene Ausbildungsvertrag – bei Minderjährigen auch mit Ihrer Unterschrift, weil § 107 BGB das verlangt.
• Die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse.
• Die Steuer-Identifikationsnummer.
• Die Bankverbindung für die erste Abrechnung.

Je nach Beruf kommen ein erweitertes Führungszeugnis oder eine Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz hinzu, etwa im Lebensmittelbereich oder bei Kontakt zu Kindern; der Betrieb sagt vorher, was nötig ist.

Prüfen Sie beim Vertrag die Pflichtangaben nach § 11 BBiG, vor allem Probezeit, Vergütung, tägliche Ausbildungszeit und Urlaub – mehr dazu in Ausbildungsvertrag: Was drinstehen muss.

Indem Sie im Betrieb fragen, statt zu raten – Arbeitskleidung wird in vielen Berufen ohnehin gestellt.

Ein kurzer Anruf oder eine E-Mail an die Ausbildungsleitung klärt beides: was am ersten Tag angemessen ist und ob Schutzkleidung bereitliegt. Wo persönliche Schutzausrüstung vorgeschrieben ist – Sicherheitsschuhe, Schutzbrille, Gehörschutz –, muss der Betrieb sie stellen und bezahlen; das ist Arbeitsschutz, keine Gefälligkeit.

Ohne Vorgabe gilt als Faustregel: eine Stufe ordentlicher als im Alltag, aber nichts Neues und nichts Unbequemes.

Wichtiger als die Kleidung ist ohnehin die Pünktlichkeit. Zehn Minuten früher da zu sein, ist der eine Eindruck, den man am ersten Tag sicher steuern kann – und ein Ausbildungsbetrieb erwartet einen Auszubildenden, keinen Bewerber.

Das Unbekannte verkleinern statt zu beruhigen – und den wichtigsten Satz sagen: Am ersten Tag muss niemand etwas können.

Nervosität vor dem Ausbildungsbeginn entsteht meist aus Organisatorischem, nicht aus dem Beruf: Wie komme ich hin, wo melde ich mich, wen frage ich? Fahren Sie den Weg deshalb einmal vorher ab oder prüfen Sie wenigstens die Verbindung mit allen Umstiegen, und klären Sie, an wen sich Ihr Kind am Empfang wendet.

Der zweite Punkt ist eine Tatsache, keine Beruhigung: Nach § 14 BBiG hat der Betrieb die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln – Vorwissen wird nicht erwartet.

Was nicht hilft, sind Ermutigungssätze mit Erwartung darin und ein Gespräch am Vorabend, das alles noch einmal durchgeht. Hält die Anspannung über Wochen an und kommen körperliche Beschwerden dazu, ist die Kinder- und Jugendarztpraxis die richtige Adresse.

Drei ändern sich sofort, eine ist eine Entscheidung für später.

• Krankenversicherung. Mit dem Ausbildungsbeginn wird Ihr Kind eigenständig pflichtversichert; die beitragsfreie Familienversicherung nach § 10 SGB V endet. Betrieb und Azubi teilen sich die Beiträge – bei einer Vergütung bis 325 Euro trägt sie der Betrieb nach § 20 Abs. 3 SGB IV allein.
• Unfallversicherung. Sie greift automatisch und beitragsfrei über den Betrieb, für Unfälle im Betrieb und auf dem Weg dorthin.
• Private Haftpflicht. Der Punkt, den Familien am häufigsten übersehen: Viele Verträge schließen Kinder in Erstausbildung weiter ein, manche enden mit dem Berufsbeginn. Ein Anruf beim Versicherer klärt das in fünf Minuten und verhindert im Ernstfall den größten Schaden.

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist keine Pflicht und gehört nicht in die erste Woche. Der Zeitpunkt ist günstig, die Entscheidung hat aber Zeit.

Durch Normalität – und durch drei Handgriffe statt eines Gesprächs.

Wecker zweimal stellen, Tasche am Vorabend packen, früh ins Bett: Das ist der ganze Beitrag, und er wirkt mehr als jede Ermutigung. Ein Durchsprechen am Küchentisch macht den Tag größer, als er ist, und hält wach.

Nehmen Sie das Thema lieber aus dem Abend heraus – kochen, etwas ansehen, früh Schluss machen. Will Ihr Kind von selbst reden, hören Sie zu, ohne Ratschläge anzuhängen. Und nehmen Sie ihm die Sorge vor fehlendem Vorwissen: Nach § 14 BBiG hat der Betrieb die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln.

Halten Sie auch den Morgen frei von Hektik: aufstehen mit Puffer, ein Frühstück, kein Suchen nach Unterlagen.

Am Abend danach gilt dasselbe andersherum: Fragen Sie einmal, wie es war, und lassen Sie es dabei, wenn keine Antwort kommt. Der erste Tag ist für die meisten vor allem lang.

Das Berichtsheft und der Ausbildungsplan – beides kostet am Anfang fünf Minuten und später Wochen, wenn es fehlt.

• Berichtsheft. Es ist Zulassungsvoraussetzung zur Abschlussprüfung, und die Zeit dafür schuldet nach § 14 BBiG der Betrieb: Es gehört in die Ausbildungszeit, nicht an den Abend. Wer es ab der ersten Woche führt, hat später keinen Stapel aufzuarbeiten.
• Ausbildungsplan. Er zeigt, welche Abteilungen wann durchlaufen werden, und gehört nach § 11 BBiG als sachliche und zeitliche Gliederung zum Vertrag. Fehlt er, fragt Ihr Kind danach.
• Berufsschultage. Sie gehören in den Kalender, denn nach § 15 BBiG muss der Betrieb dafür freistellen – ebenso für den Tag vor der schriftlichen Abschlussprüfung.

Liegen gebliebene Berichtshefte sind übrigens der verlässlichste Frühindikator für Überforderung in der Ausbildung.