Was passiert, wenn der Betrieb Pflichten aus dem Vertrag nicht einhält?

Es gibt eine klare Reihenfolge:

• Gespräch und Abmahnung durch den Azubi,
• Ausbildungsberatung der Kammer (§ 76 BBiG),
• im Ernstfall die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG) mit Anspruch auf Schadensersatz (§ 23).

Typische Verstöße sind fehlende Ausbildung, ausbildungsfremde Arbeiten, verweigerte Freistellung für die Berufsschule, verspätete oder zu niedrige Vergütung und Verstöße gegen den Jugendarbeitsschutz. Dokumentieren Sie mit Ihrem Kind Datum, Vorfall und Zeugen.

Bei schweren Mängeln kann die nach Landesrecht zuständige Behörde dem Betrieb das Ausbilden untersagen (§ 33 BBiG). Ein Betriebswechsel im selben Beruf ist mit Anrechnung der bisherigen Zeit möglich – wie das abläuft, steht in Ausbildungsbetrieb wechseln.